ตอนยุค 80 เกาหลีใต้ก็ทำแบบนี้

มันคือการปฎิรูปประเทศ จาก core

สิ่งที่พรรคส้ม พูดมาเสมอ ต้องการให้เกิด แต่ 1% ในกะลาไม่ยอมให้เกิด

ตอนนี้เวียดนามเขาก็ทำไปแล้ว ยินดีด้วย จากนี้ก็เจริญพุ่ง ยิ่งขึ้น ยิ่งขึ้นไปเลย

ทศวรรษ 60 ญี่ปุ่นไม่ได้ลดจำนวน ขรก. แค่ควบคุมการขยายตัว ไม่จ้างเพิ่ม ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
และริเริ่มแนวทางกระจายอำนาจสู่ท้องถิ่น ซึ่งมาสำเร็จในทศวรรษ 80

ฉะนั้น ตำแหน่ง ขรก.จะค่อยๆลดลงในระยะยาว

ในขณะที่จำนวน ข้าราชการ กำลังลดลงเรื่อยๆ หากจำเป็นต้องการอัตรากำลังคน
ก็จะไปจ้างในลักษณะที่เป็นสัญญาจ้างแทน ในรูปแบบ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว

นอกจากนี้ ยังใช้วิธีปรับโครงสร้างองค์กรให้เล็กลงแต่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ถ้าอยู่ในแวดวงราชการ จะเห็นว่า กรมต่างๆ ปรับโครงสร้างกันให้ lean ขึ้น
จาก สำนัก ลงลง เป็น กอง จาก กอง มากมาย ยุบและควบรวมงานด้วยกัน
แบบบูรณาการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดภาระงบประมาณจากงาน
ที่มีความซ้ำซ้อนกัน

วิธีควบคุมการขยายตัว เหมาะกับบริทบท socio-economics ของประเทศไทยมากกว่า
การลดจำนวนโดยตรงแบบที่เวียดนามกำลังทำ

การเพิ่มความน่าสนใจของพนักงานฯ ไม่ได้ทำให้คนมาสอบบรรจุมากขึ้นเลย เพราะทุกคนรู้อยู่แล้วว่า ขรก>พนง.>ลจ. เมื่อตำแหน่งนั้นเปิดสอบ คนเค้าก็อ่านประกาศ ถ้าไม่ใช่ ขรก. เค้าก็ไม่ไปสอบกันหรอกค่ะ เสียเวลา ยกเว้นพวกติวเตอร์ที่เอาไว้อวดคะแนนว่ามาเรียนที่สถาบันชั้นสิ เรียนแล้วสอบได้

ยอมรับความจริงเถอะค่ะ ขรก.สำหรับประเทศนี้คือดีที่สุดแล้ว การจะลดด้วยการทดแทนอะไรนั้นอ่ะ เพ้อเจ้อ

สำหรับประเทศอื่นทำได้ สำหรับไทยทำไม่ได้หรอกค่ะ ใครจะกล้าไปแตะต้อง