โอ๊ย เพิ่งจะอายุ 45 คนอื่นเค้าเริ่มต้นชีวิตกันตอน 60-70 เยอะแยะไป นี่สมัยไหนแล้ว

แล้วตกลงมึงจะคะหรือจะครับกันแน่

มึงคิดว่าตัวเองทำบุญมาน้อย ก็ทำเพิ่มสิ รีบทำเลยตอนนี้ ถ้าไม่เริ่มทำแล้วเมื่อไรจะมีบุญ ห๊ะ?

เท่าที่อ่านมาเป็นกุก็ไม่รับมึงเข้าทำงาน ไม่ได้ยากเลย เพราะอะไรรู้ไหม

อายุ 40 กว่ามันควรต้องเป็นระดับผู้บริหาร ซึ่งสิ่งที่ผู้บริหารควรมีคือวิสัยทัศน์

ความเป็นผู้นำและการตัดสินใจที่ดี ซึ่งกูหาไม่เจอจากการอ่านประวัติมึง

เช่น มึงเอาแต่ย่ำอยู่กับที่เดิม เจ้าสัวๆๆ อะไรก็เจ้าสัวอยู่นั่น อีดอก ไปหาประสบการณ์ที่อื่นบ้าง

โลกทุกวันนี้มึงต้องมีความรู้หลายเรื่อง รู้จักศึกษารอบตัวน่ะ ไม่ใช่แค่ไปเรียนโทสถาบันโนเนม

แล้วมาบอกว่าได้เกรดสูงเท่านี้ เกรดเค้าดูกันแค่ตอนสมัครงานที่แรกค่ะและส่วนมากดูเกรด ป ตรี

หลังจากนั้นเขาดู performance โปรเจคที่ทำมา skills ที่เรียนรู้เพิ่มเติม ความเป็นผู้นำ

ซึ่งถ้ามึงมีสิ่งพวกนี้ดี คนเขาจะพูดกันเองปากต่อปาก คนเก่งๆน่ะเขาดูกันเองออกว่าคนไหนเก่ง

และเขาจะเม้ากันลับหลัง ว่าคนนี้เก่ง คนนั้นเก่ง และแนะนำให้ไปทำงานที่นู่นที่นี่ ฝากกัน

คือถ้ามึงเก่งมึงไม่มีวันตกงานหรอก ถ้าเก่งไม่ได้ทุกเรื่อง เลือกมาเรื่องเดียวแล้วทำให้เด่นสุดๆ

และมึงต้องรู้จักคิดนอกกรอบด้วย ไม่ใช่คิดแต่จะอยู่กับเจ้าสัวไปจนตาย ถ้าไม่มีเจ้าสัวมึงทำไง?

ถ้ากุเป็นเจ้าสัวและกุได้สัมภาษณ์มึง กุจะคิดว่า เอ้า แล้วคนนี้จะ add value อะไรให้เราได้

เขาไม่มีมุมมองใหม่ ไม่เคยออกไปเห็นอะไรที่คู่แข่งเราทำ อยู่แต่กับเรามาตลอดหลายปี

แล้วระหว่างที่อยู่ ได้รับการประเมินจากหัวหน้าเป็นยังไงบ้าง ได้เป็น top performer กี่ครั้ง

คือตำแหน่งอะ ในองค์กรใหญ่ๆที่ระบบไทยๆ ยิ่งอยู่นานก็ยิ่งได้ตำแหน่งสูงขึ้นเป็นปกติอยู่แล้ว

แต่ความเก่งมันวัดที่ kpi/okr มึงเป็นยังไง แสดงภาวะผู้นำไหม? ความคิดสร้างสรรค์?

ทักษะการเจรจา? การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าอย่างมีไหวพริบ? การเข้ากับคน? การทำงานใหญ่โปรเจคให้ลุล่วง?