ส่วนมากเด็กจบ มหาลัยรัฐดังๆจะเป็นพวกลูกคนมีเงิน มีอีโก้ ทำงานด้วยยาก ไม่ทนงาน แปปๆก็ออก หัวสูงหน่อยๆ ทำตัวเป็นน้ำเต็มแก้ว อารมณ์แบบว่า ฉันก็จบ มหาลัย top 5 ของประเทศเลยนะเว้ย แต่เด็กมหาลัยรามเป็นเด็กที่มาจากครอบครัวที่ลำบาก ทนงาน ไม่มีอีโก้ ทำงานด้วยง่าย อะไรก็ได้ เข้ากับคนอื่นได้ง่าย
bba เขาหลักสูตรอินเตอร์ ลองจบภาคปกติบัญชีเกียรตินิยมอันดับ1 เขาได้งานตั้งแต่ก่อนจบแล้วครับ ไปกองกันอยู่ big4 หมด
จากใจ HR เคยมีน้องคนนึงจบเกียรตินิยมจุฬาฯ นี่แหละ มาสมัครตำแหน่งเลขาผู้จัดการ ทำงานได้ 5 วัน น้องร้องไห้โฮแบบทั้งออฟฟิศตกใจว่าน้องเป็นอะไร คำตอบที่ได้คืองานยุ่งจนทำอะไรไม่ถูก แล้ววันรุ่งขึ้นน้องก็ไม่มาทำงานอีกเลย...!!!
อยากให้เข้าใจนะครับ เกียรตินิยมเขียนไว้ได้ในเรซูเม่ มันคือความพยายามของคนๆหนึ่งที่ในช่วง 4 ปีเขาพยายามจนทำมันสำเร็จอย่าไปฟังคนอื่นเลยครับ สุดท้ายก็อยู่ที่การสัมภาษณ์และหลายๆอย่างว่าจะเหมาะกับบริษัทนั้นไหม เคยสัมช่วงลาออกจากบริษัทแรก (big4) สัมมาทุกบริษัท เลยได้รู้ว่าคนเก่งจะอยู่กับบริษัทที่ต้องการคนเก่งจริงๆครับ ถ้าเขามองว่าเราเก่งเกินเขาก็แค่ไม่เอาครับ ผมสัมมาทุกครั้งคำถามที่ถามเหมือนกันเกือบทุกบริษัทโดยไร้แก่นคำถามที่จะดึงศักยภาพผู้สมัครมาก พอเจอบริษัทที่คัดเน้นๆทั้งความรู้ สัมภาษณ์เจาะตรงทุกจุด แก้ปัญหาเคส โดยที่ไม่ได้สัมแค่ประสบการณ์ทำอะไรมาบ้าง พอเข้ามาเจอจริงๆ ก็ได้รู้ว่านี่แหละ บริษัทที่เข้ากับเรา เพราะเข้ามาเราได้เจอการทำงานกับคนเก่งๆที่เก่งมากๆ อย่าไปท้อนะครับ เกียรตินิยมไม่ได้ผิด มันคือสิ่งที่เราทำได้แน่นอนครับไม่ใช่ทุกคนจะทำได้ บริษัทเก่งๆรอคุณอยู่ แล้วก็อีกอย่างแน่นอนว่าเกียรตินิยม + ม.ดัง มันการันตีอยู่แล้วครับว่าจบมา เงินเดือนคุณไม่ได้เริ่มแค่ 15,000 แน่นอน
สมัยก่อนในฐานะหัวหน้างาน รับเด็กจบเกียรตินิยม ม.... 3 ม.ดังกับเด็ก ม.ราม จบเกรต 2 ปลายๆ สั่งงานเหมือนกัน ทำไม่ได้สัก ม. แต่เด็ก มราม เข้ามาพวกพี่ สอบถามเพิ่มเติม 3ม.ดังกลับบอกว่าไม่มีใครสอนงาน แค่นี้ก็เห็นถึงการก้มหัวกับหัวโขนแล้ว
ลูกชายก็จบBBA เกียรติ1 king collage เกียรติ1เช่นกัน.. เนื่องจากเศรษฐกิจโลก ไม่ดี ...การจ้างงาน เลยไม่อาจ สู้เงินเดือน เพราะ คนเก่ง มี ให้ เจ้าของShop เลือกคนสมัคร ได้หลากหลาย กว่าค่ะ จบมาในเวลา ที่ .ไม่พอดีค่า
จริงๆ น้องๆหลายๆคน อาจจะคิดว่าเกียรตินิยม หรือสถาบันที่จบเป็นเหตุผลหลักๆ ที่บริษัทส่วนใหญ่จะรับคนเข้าทำงาน แต่จริงๆพี่อยากจะแชร์ในมุมมองของคนที่สัมภาษณ์พนักงานมานับไม่ถ้วน และในฐานะเจ้าของธุรกิจ อันดับแรกคือทัศนคติของผู้สมัครที่มีต่องานและองค์กรคือสิ่งที่สำคัญที่สุด เพราะมันเป็นสิ่งที่เปลี่ยนได้ยากมากๆ ส่วนรองลงมาคือทักษะ และประสบการณ์ ซึ่งมันเป็นสิ่งที่สามารถเสริมหรือเพิ่มเติมได้ในภายหลัง อีกทั้งบุคลิกภาพ น้ำเสียงหรือ message ที่เราพยายามจะสื่อออกมา มันก็สามารถเป็นจุดเพิ่มคะแนน หรือตัดคะแนนเราได้ และอีกหนึ่งสิ่งที่สำคัญ Resume ที่ส่งสมัครไป มันจะต้องเป็นตัวตนของเราจริงๆ บอกความเป็นเราจริงๆ พี่เชื่อว่าหลายๆ บริษัท หรือหลายๆองค์กร เขาไม่ได้ชอบคนที่ Perfect หรือคนที่เป๊ะที่สุดหรอก
จิงๆถ้าแนะนำ อยากให้เน้นที่การฝึกงานค่ะ ถ้าฝึกงานตปทได้จะยิ่งดี (น้องเราไปฝึกงานที่ LA บริษัทสถาปนิก เมื่อปี 2010) คือถ้าให้เรามองทเราจะหาความแตกต่างค่ะ อีกอย่างบริษัททุกวันนี้ freezeคนและตัด headcount เพราะงั้นอยากได้คนที่handleงานได้เอง ไม่ต้อง micro manageเยอะ
อันนี้ไม่รู้ค่ะ แต่ลูกชายวศ.ไฟฟ้า มจพ.ฝึกงานที่ปตท.วังจันทร์วัลเลย์ จบมารอบแรกเรียกสัมได้หลายบ.ทำ1ปี ย้ายบ.เพื่อเก็บประสบการณ์สมัครไปเรียกสัมวันเดียว 3บ.ได้ทั้ง3คับ แค่อยากแชร์ประสบการณ์ว่าเป็นที่คณะ,มหาลัยด้วยไหมคะ เขาดูบุคลิค ภาษา ...HR feed backกลับมา ส่วนบ.เก่าก็บอกว่า ยินดีร่วมงานกันอีก
ตอนเป็นหัวหน้า รับเด็กจบใหม่นอกจากดูโปรไฟล์หลักๆคือดู EQ รับคนที่ท่าจะทำงานร่วมกับทีมได้สำคัญที่สุด เพราะเวลาทำงานจริงต้องเริ่มเรียนรู้งานจาก 0 ด้วยกันทุกคนไม่ว่าคุณจะเก่งขนาดไหน เพราะโครงสร้างแต่ละสถาบันต่างกัน ไม่มีสถาบันไหนสอนคนให้จบมาเพื่อทำงานกับแค่บริษัทใดๆโดยเฉพาะ
ความรู้สึกผมว่า รับมาทำงานไม่ถึงปีออกไปทำที่ใหม่แน่นอน มาแค่เอาประสพการณ์ไปอ้างอิง เลยไม่อยากรับ ยกเว้นเราจ่ายได้มากกว่า ห้าหมื่นบาท
ลูกสาวเกียรตินิยม 1 เหมือนกันค่ะ หางานยากมาก เค้าคงคิดว่าทำงานไม่ทนรึอป่าวค่ะ ตอนเรียนก็ทำกิจกรรมเยอะ แต่เค้าเรียนเก่งแบบไม่ต้องพยายามเองค่ะ ฟังครั้งเดียวก็เข้าใจมั้ง
บริษัทเขากลัวนะ คนที่ได้อันดับสูง สูง เพราะมั่นมากกับใบที่ได้รับและคิดว่านี่คือที่สุดของความเจ๋ง แต่ในชีวิตการทำงานสิ่งเหล่านั้นไม่มีผล คนทำงานเก่ง มีไหวพริบ ไม่มีอีโก้สูง คือสิ่งที่บริษัทต้องการ